직업기초능력평가란?

직업기초능력평가는 직업계고 3학년 대상으로 교육부가 주관하고 대한상공회의소가 시행하는 공신력 있는 평가입니다.
모든 직무자들에게 요구되는 공통적이며 핵심적인 역량(기초, 업무처리, 직장적응)을 평가하며, NCS 직업기초능력에서 규정한 10개의 능력을 모두 포함한 실무중심, 체계성을 갖춘 문항(5개 영역, 총 342문항)으로 구성되어 있습니다.
모든 응시자는 인증서를 교부받게 되며, 교부받은 인증서는 취업활동 시 활용할 수 있습니다.

직업기초능력평가 연혁

직업기초능력평가의 특징

'무엇을 아는가'가 아닌 "무엇을 할 수 있는가"를 평가합니다.

직업기초능력은 '있다', '없다'로 구분되는 것이 아닌 직무나 직급에서 요구하는 수준이 어느 정도인지가 중요하며 직업기초능력평가의 수준은 5등급 체계로 되어 있습니다.

직무 맥락과 현실적인 제약이 존재하는 상황에서 '아는 것을 활용하여 직무를 수행할 수 있는가'를 평가합니다.

의사소통의 주제나 소재는 직무에 따라 달라질 수 있지만, 모두 상대방의 말을 이해하고 자신이 의도하는 바를 표현할 수 있는 능력을 갖추어야 합니다.

ICBT 방식의 인터넷과 인트라넷을 이용한 안정된 평가입니다.

감독교사 PC와 응시자 PC간의 연결상태 확인 및 평가지 배부, 평가시행, 답안 전송하는 ICBT 방식의 안정된 평가입니다

평가방식

ICBT(Internet_Computer Based Test)방식

본평가시 학교 전산 실습실 PC를 통한 평가

SBT(Smart Based Test)방식

- 대학교 및 일반인 대상과 본평가시 전산 실습실 PC부족 학교에 한해 태블릿PC를 통한 평가